Укажите категорию работников, не вошедшую в состав списочной численности персонала:
Рациональным будет размещение кадровой службы:
Укажите на понятие, которое не является основной характеристикой кадров
Обеспечение организации (в нужное время, в нужном месте, в нужном количестве и с соответствующей квалификацией) таким персоналом, который необходим для достижения ее целей относится к:
К работникам не списочного состава относятся:
Эффективность работы кадровой службы во многом зависит от:
На основе действующего законодательства с целью конкретизации общей нормы права применительно к условиям и задачам конкретного предприятия
Разработку планов комплектования кадров в соответствии с программой развития предприятия, оформление приема, перевода, увольнения работников, учет личного состава предприятия, изучение движения кадров, анализ текучести, разработка мероприятий по ее устранению и др. осуществляет:
Правила внутреннего трудового распорядка для работников предприятия:
Коллективный договор, определяющий взаимоотношения администрации и трудового коллектива.
Укажите на одно из основных требований, предъявляемых к локальным нормативным актам на предприятии
Штатный состав работников предприятия, организации, учреждения состоящих с организацией как с юридическим лицом в отношениях, регулируемых договором о найме — это
По нижеуказанной формуле где
ЧП ср – средняя численность персонала за период;
Ч1, Ч2, …. Чn – численность персонала на начало каждого подпериода;
n – число подпериодов, из которых состоит данный период.
Определяется:
Абсолютными показателями движения персонала являются:
Какой абсолютный показатель движения персонала характеризуется численностью лиц зачисленных на работу:
— после окончания учебных заведений;
— по оргнабору;
— в порядке перевода из других организации;
— по распределению;
— по направлению органов трудоустройства;
— по приглашению самой организации;
— проходящих производственную практику.
Какой абсолютный показатель движения персонала характеризуется численностью лиц:
— уволившихся из организации за данный период;
— сгруппированных по причинам увольнения.
Сумма явок и неявок работников по дням месяца, отнесенная к календарному числу дней это:
Событие, в результате которого застрахованный получил увечье или иное повреждение здоровья при исполнении им обязанностей по трудовому договору (контракту) и в иных установленных законом случаях как на территории страхователя, так и за ее пределами либо во время следования к месту работы или возвращения с места работы на транспорте, предоставленном страхователем, и которое повлекло необходимость перевода застрахованного на другую работу, временную или стойкую утрату им профессиональной трудоспособности либо его смерть является…
Укажите категорию работников, вошедшую в состав списочной численности персонала:
Систематизированный перечень наименований дел, заводимых в организации, с указанием сроков их хранения, оформленный в установленном порядке это —
Организация документооборота, хранения и использования документов в текущей деятельности учреждения это:
Какой из показателей не относятся к абсолютным показателям состояния персонала, характеризующих постоянство коллектива за определенный срок:
Какие из показателей не относятся к относительному обороту персонала:
На основании сведений, полученных с помощью анкетирования работников, можно определить потенциальный коэффициент текучести как
Коэффициент постоянства определяется как:
Движение персонала за месячные, квартальные и годовые периоды, в том числе по отдельным специальностям, профессиям, категориям отражается в:
Дополните. Балансы за………периоды в организациях включают сведения: об изменении численности и структуры кадров, о числе поступивших и выбывших за период, о численности работников на начало и конец периода.
Определенным образом организованная последовательность приемов и способов поведения, направленная на получение определенного результата это —
Срочный трудовой договор может заключаться сроком не более:
Организация работы с кадровыми документами – это:
Какие из показателей отражают качественную и количественную сторону персонала?
Не является планированием естественного движения кадров:
Как называется понятие, суть которого состоит в совокупности методов, с помощью которых кадровые службы оказывают заинтересованным лицам из числа увольняемых помощь в трудоустройстве за счет фирмы в оптимальные сроки и при наиболее благоприятных условиях?
Дополните. Наем персонала оформляется в соответствии со ст. ТК РФ, которая предусматривает следующие разновидности трудового договора (контракта):
Основанием внесения соответствующих записей в трудовые книжки, учетные и другие документы являются:
Документ, который выполняет двоякую роль в процедуре документирования конкретного правового действия: с одной стороны является распорядительным, правовым, с другой стороны, выступает в роли первичного учетного документа и порождает технологическую цепочку других учетных и отчетных кадровых документов.
Сделайте ранжирование стадий процесса документирования, учета и отчетности в кадровой службе.
Внимание!Если вы уже отвечали на этот вопрос, вернулись к нему и не видите своего ответа, нажмите здесь или обновите страницу (например нажмите F5, если Вы используете Internet Explorer).
Обязательным условием правильной организации работы по внесению изменений и дополнений в учетные документы является:
Организационные и технологические аспекты защиты персональных данных в кадровой службе находят отражение в следующих регламентирующих документах организации:
Найдите парные соответствия.
Внимание!Если вы уже отвечали на этот вопрос, вернулись к нему и не видите своего ответа, нажмите здесь или обновите страницу (например нажмите F5, если Вы используете Internet Explorer).
Какие документы нормативно закрепляют правовой статус и виды работ кадровой службы и каждого ее работника
Для работника кадровой службы разрабатывается документ, включающий следующие разделы: Общая часть; Функции работника; Обязанности работника; Права работника; Взаимоотношения (связи по должности); Оценка работы. Этот документ называется —
Какие документы необходимо предъявить работодателю при поступлении на работу в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации:
Кадровая служба представляет сведения о списочной численности работников, прогулах, текучести кадров, табель учета рабочего времени, сведения о приеме, перемещении, увольнении и др.
Производственные подразделения представляют кадровой службе:
Из кадровой службы в юридический отдел для визирования поступают:
При заполнении трудовой книжки запись о приеме на работу должна:
При увольнении по сокращению численности или штата право на оставление на работе не предоставляется работникам:
Население в трудоспособном возрасте и лица в нетрудоспособном возрасте, занятые в экономике – это…
Основной состав сотрудников предприятия, т.е. вся совокупность работников, объединенных в коллектив для совместного достижения целей организации – это…
Управление человеческими ресурсами (ТКУ) — тест 01217 — ответы на тесты Синергия, МОИ, МТИ