«Управление человеческими ресурсами» в отличии от «управления персоналом» подразумевает …
Высказывание Карла Поланьи: «труд – есть фиктивный товар» обозначает, что …
Фактором, который наиболее тесно связан с чувством удовлетворенности работой у персонала, является …
С точки зрения организации системы управления персоналом, специалист по персоналу должен …
Деятельность по отношению к человеческим ресурсам, которая определяет, как хорошо люди исполняют свои служебные обязанности – это …
Основная ответственность за профессиональную ориентацию сотрудника ложится на …
Большинство работодателей изначально борются с излишком персонала при помощи …
В соответствии с исследованиями наиболее эффективный метод поиска работы это …
Для нового работника (кроме главного бухгалтера и директора) максимально возможная длительность испытательного срока …
Собеседование с кандидатом на вакансию в крупной организации проводит …
Основными рисками, связанными с кадровой работой на предприятии являются …
При оптимизации структуры затрат на персонал оцениваются: …
Правильное управление программой ориентации может иметь следующий результат: …
Численность службы персонала на предприятии должна составлять…
Деятельность относительно человеческих ресурсов, которая в основном связана с будущими потребностями организации – это …
Профессиограмма – это …
Корпоративные центры, как средство обучения персонала используются в рамках …
При отборе кандидатов на вакансию работодатель предпочтение скорее всего отдаст …
Разработка систем мотивации сотрудников входит в круг обязанностей …
Работодатель «открывает» информацию по заработной плате сотрудников организации …
Основанием для начала работы (независимо от способа оформления трудовых взаимоотношений) является …
Общепринятая средняя величина расходов на обучение составляет в % от ФОТ (фонд оплаты труда) …
Затраты по выплате заработной платы относятся к …
Одной из дополнительных льгот, которой более всего злоупотребляют, являются …
Постоянная часть денежного вознаграждения сотрудника – это …
Работодатели, ставящие целью экономию фонда заработной платы для замещения вакансии обращаются к …
Целью профессиональной ориентации работника является …
При увеличении оклада сотрудника …
Штатные полномочия …
Систематический сбор, оценка и организация информации о деятельности – это …
Требования к профессионализму кандидата на должность наиболее высоки …
Распоряжение – внутренний документ, который подписывается …
К основным задачам аттестации сотрудников относится …
Включение в трудовой контракт пункта о неразглашении информации по заработной плате с возможным увольнением …
Проблема средних постов иерархии связана с тем, что …
Премиальную форму оплаты труда надо использовать …
Обычно первоначальное вознаграждение специалиста составляет …
Выплата заработной платы осуществляется …
Установите соответствие между указанными целями работы и источниками набора персонала, им соответствующими:
Управление персоналом (Часть А) — тест 01639 — ответы на тесты Синергия, МОИ, МТИ