Предметом изучения психологии управления является …
Цель психологии управления заключается в …
Основателем теории научной организации труда является …
Эксперимент, проведенный Джорджем Мэйо, показывающий особую роль человеческого и группового фактов в трудовой деятельности, назывался … эксперимент
Значительный вклад внес в развитие отечественной психологии управления Алексей Капитонович Гастев …
Основные и общие функции управленческой деятельности:
Стратегическая цель при планировании мисси организации должна быть ориентирована на достижение …
Ошибки восприятия в управленческой деятельности можно обозначить как:
Стили руководства бывают трех основных видов:
Характеристику: «Активность исполнителей умеренная. Руководитель часто прибегает к просьбам и уговорам, однако не редко переходит на приказной тон, когда его уговоры не приносят результатов. Контроль персонала осуществляет редко, однако строго. Нововведений избегает» можно отнести к … стилю руководства
Мотив – побуждение к выполнению определенной деятельности , к совершению поступков, в основе которых лежат …
Авторами процессуальных теорий мотиваций являются:
… – это объединенная тесными деловыми и нравственными связями часть людей, имеющая общие цели, взаимодополняющие способности, выступающая как основа эффективной организации
Противоречивый характер на личность в группе может оказывать эффект …
В качестве основных этапов командообразования выделяют:
Свидетельством успешной управленческой деятельности, направленной на формирование здорового психологического климата являются следующие признаки:
Основная классификация стилей руководства, оказавшаяся весьма устойчивой, была предложена в 30-е годы прошлого столетия …
Эффектом социального восприятия является эффект …
Под объемом управления понимают количество …
За восприятие партнерами друг друга при разговоре, понимании другого человека, формировании того или иного образа отвечает … сторона общения
Основными компонентами конфликта являются:
Обострение всех породивших конфликт противоречий и мобилизация всех возможностей для успешного противоборства характерно для … конфликта
Соглашение, основанное на взаимных уступках, снимающих противоречие между сторонами, является способом регулирования конфликта, который называется …
Автором Двухмерной модели регулирования конфликтов является …
Кратковременное эмоциональное состояние человека или устойчивая черта его личности, выражается в гневе, злости, действиях против других людей, если они мешают удовлетворению потребностей или достижению цели, определяется как …
По способу выработки, управленческие решения можно поделить на:
При прогнозировании и оценке альтернатив принятия решений применяют метод …
Методом принятия коллективного решения является метод …
В научный оборот термин «стресс» ввел в 1936 г. …
Психофизиологическое явление, представляющее собой общую реакцию организма возникающее при действии чрезвычайных или патологических раздражителей, и проявляющееся адаптационным синдромом, определяется как …
… принадлежит разработка теории «мотивационных конфликтов»
Конфликтогены – это …
Наиболее эффективным можно считать стиль руководства …
Технологии эффективного общения в конфликте сводятся к таким способам, приемам и средствам общения, которые позволяют добиться …
Автором мотивационной теории справедливости является …
Автором модели человеческих отношений является …
Автором ситуационной модели руководства является …
Автором мотивационной теории ожиданий является …
IV уровнем в пирамиде потребностей Маслоу является потребность …
Комплексная теория мотивации включает в себя элементы «теории ожидания» и «теории справедливости», авторами которой являются …
Тест «Психология управления» (Обучение) — тест 08410 — ответы на тесты Синергия, МОИ, МТИ