Тест «Отраслевая специфика управления персоналом» (Обучение) — тест 09121 — ответы на тесты Синергия, МОИ, МТИ

Основной характеристикой определяющей отраслевую кадровую политику является:
Какая структура управления в ОАО «Российские железные дороги»:
Отраслевая мобильность, это:
В практике, какой из сфер деятельности в работе кадровой службы редко используются современные индивидуальные кадровые технологии (тестирование, оценка 360 градусов, анкетирование, тренинги и..):
В какой из сфер деятельности кадровая политика направлена на приоритетность развития региональных властных структур:
В какой из отраслей деятельности значимыми качествами руководителя являются: концептуальные способности, техническая квалификация, умение работать с людьми:
В какой из отраслей деятельности при первичной оценке персонала важную роль играет служба безопасности компании:
8. В какой из отраслей деятельности при успешном прохождении аттестации работнику присваивается «классный чин»:
Чем обусловлена необходимость жесткой централизации управления в кадровой политики на железнодорожном транспорте:
В какой из отраслей деятельности наблюдается тенденция «старения персонала»:
Качественное укрепление аппарата государственных органов возможно:
Основной функцией Департамента Управления делами (ДУД) является:
Организация профессиональной подготовки, переподготовки, и повышении квалификации дипломатических и административно-технических кадров в учебных и образовательных учреждениях находится:
Деятельность департаментов ГосСлужбы в области социальной поддержки носит:
В какой из отраслей деятельности специфика обусловила высокую долю тяжелого, малоквалифицированного труда:
Зависит ли тип корпоративной культуры от отраслевой специфики компании:
Какой тип кадровой политики чаще встречается в банковской сфере:
Какой тип корпоративной культуры мы встречаем в организациях государственной службы:
В какой из сфер деятельности мотивация труда связана в большей мере с иерархическим положением персонала в коллективе, чем с результатом деятельности:
В какой из сфер служба безопасности компании играет значимую роль в управлении персоналом: