Этап зарождения рос.рекрутинга начинался с:
Выделение на структурном уровне единиц, ответственных за оказание услуг по подбору персонала для определенной сферы бизнеса, это:
Найм и отбор персонала на вакансии высшего управленческого звена соответствует:
Основой существования рынка рекрутинговых услуг является:
Цель рекрутинговых агентств, это:
Лизинговых компаний в области рекрутинговой деятельности в процентном соотношении к общему числу агентств существует:
Сотрудник, в чьи обязанности входит поиск и составление списка потенциальных кандидатов на вакансию, это:
Форма временного привлечения персонала со стороны, это
Рекрутмент направленный на трудоустройство увольняемого персонала из компании заказчика, это:
Поиск и подбор специалистов высшего звена, это:
Поиск и подбор руководителей высшего звена управления, это:
Вопросы интервью, предполагающие развернутый ответ:
Стандартизированный метод достижения результатов в работе с персоналом, это:
Открытые вопросы интервью, направленные на получение от кандидата сведений, значимых для принятия решения
Вопросы интервью, направляющие, подсказывающие ожидаемый тип ответа
Выполнение отдельных функций или бизнес-процессов внешней организацией на основе долгосрочного соглашения, это:
Деятельность по созданию условий для заполнения вакансий у компании-заказчика компетентными специалистами, это:
Кратковременное испытание на основании которого судят об индивидуально-психологических особенностях человека на уровне его способностей, это:
Мера соответствия результатов исследования объективным внешним критериям:
Постоянство, устойчивость результатов, полученных с помощью теста:
Какие отборочные тесты позволяют успешно прогнозировать эффективность работы в широком спектре видов деятельности:
Анализ информации о кандидате, содержащейся в резюме, стандартной форме и оценка результатов собеседования, включает в себя:
Целенаправленный процесс установления соответствия качественных характеристик кандидатов:
Определение количественной и качественной потребности организации в персонале с учетом внутренних и внешних условий
Сделайте ранжирование этапов составления профессиограммы вакантной должности:
A)Описание требований к кандидату
Б)Описание условий деятельности
В)Описание деятельности
SHORT LIST, это –
Что показывает коэффициент отбора:
Тесты, предназначенные для получения общего представления о личности, это:
Беседа претендента с представителем кадровой службы, в которой осуществляется сбор данных о профиле и потенциале будущего работника, это:
Метод отбора, позволяющий непосредственно ознакомиться с квалификацией претендента
Совокупность принципов, форм и методов сохранения, укрепления и развития кадрового потенциала, способность своевременно реагировать на постоянно меняющиеся требования рынка, отображают в организации:
Часть процесса найма персонала, связанная с выделением одного или нескольких кандидатов на должность, это:
Сравнение фактических качеств работника с набором желательных качеств отображает:
Определение экспертным или другим путем ранга оцениваемого среди других претендентов на должность, это:
Определение степени проявления у кандидата тех или иных качеств путем проставления по определенной шкале экспертных оценок , это:
Отдельный претендент на должность характеризуется с точки зрения наличия или отсутствия того или иного качества, это:
Мероприятия по созданию условий для эффективной реализации возможностей и способностей работника на конкретном рабочем месте
Целенаправленные мероприятия по найму и приему персонала с целью удовлетворения в перспективе потребности организации в кадрах за счет внутренних и внешних источников, это:
Официально предоставленные должностному лицу права и обязанности в какой-либо сфере деятельности, это:
Тестирование по дисциплине «Теория и практика рекрутинга» — тест 06913 — ответы на тесты Синергия, МОИ, МТИ