Рынок труда – это:
Может ли налоговое законодательство использоваться в качестве инструмента для постоянного регулирования рынка труда?
На каком рынке труда реализуются основные задачи персонально-го менеджмента?
Каким фактором определяется ограниченная активность и значи-мость роли профсоюзов на рынке труда в банковском секторе экономики?
Каким фактором, в первую очередь, определяются повышенные требования к ответственности персонала в банковском секторе экономики?
Диспропорции спроса и предложения на отечественном рынке труда в банковском секторе в начале 90-х годов стали следствием, в первую очередь:
Основной проблемой кадрового обеспечения создаваемых в нача-ле 90-х годов коммерческих банков стал дефицит:
Наиболее важным позитивным следствием кризиса 1998 года для рынка труда в банковском секторе экономики стало:
Развитая инфраструктура рынка труда в банковском секторе эко-номики сегодня сформировалась:
Какой механизм регулирования отечественного рынка труда функционирует сегодня более эффективно?
Доктрина «эффективного потребления трудовых ресурсов»:
Какая доктрина организации трудовых отношений в наибольшей степени соответствует потребностям отечественных работодателей?
Кадровое направление деятельности является:
На процесс формирования кадровой стратегии отечественного банка в первую очередь влияет фактор:
В чью исключительную компетенцию входит утверждение про-граммного документа, отражающего кадровую стратегию банка?
Может ли трудовой менталитет нации измениться в пределах жизни одного – двух поколений в случае принципиального реформирования экономи-ческой системы общества и механизма регулирования рынка труда?
С учетом особых требований к качеству человеческого капитала в банковском секторе экономики трудовая ментальность россиян создает работодателю:
Какой статус должен иметь руководитель службы персонала в ор-ганизационной структуре управления средним и крупным банком?
Недостаточный квалификационный уровень сотрудников кадро-вых служб отечественных банков в период 90-х годов определялся:
Противодействие какому из видов кадровых рисков требует от ра-ботодателя меньших усилий?
На какую инстанцию возложены основные функции корпоратив-ного контроля над эффективностью кадрового направления деятельности?
Результаты контроля по кадровому направлению деятельности в первую очередь используются:
Результаты финансового контроля по кадровому направлению деятельности могут использоваться для решения:
Привлечение руководителей структурных подразделений к разра-ботке и последующему совершенствованию методик текущей оценки деятельности банковских служащих осуществляется:
Может ли быть обеспечена полная объективность результатов те-кущей оценки деятельности банковских служащих?
Как регулярно надо подводить итоги текущей оценки деятельно-сти банковских служащих категории «исполнители»?
Сроки проведения плановой аттестации банковских служащих ре-комендуется «привязывать» к моменту:
Целесообразно ли включение в состав аттестационной комиссии банка представителя профсоюза (при наличии его в банке)?
Индивидуальное досье используется для персонифицированного учета в отношении:
Могут ли копии индивидуальных досье сотрудников банка хра-ниться в его службе безопасности?
К какой группе преимущественно относятся личностные качества как объект планирования?
Перечень требований к необходимым и желательным качествам по конкретным рабочим местам должен определять:
Штатное расписание разрабатывается дифференцированно:
Для каких банков будет целесообразной приоритетная ориентация на привлечение квалифицированных специалистов?
Какой из методов непосредственного привлечения персонала наи-более эффективен при найме выпускников средней школы?
Может ли служба безопасности по результатам проведенной про-верки запретить найм кандидата, намеченного для привлечения лично президентом банка?
Наиболее важную информацию обеспечивают тесты, выявляю-щие:
Нанимаемый на работу сотрудник должен познакомиться с собст-венной должностной инструкцией:
В каком документе отражены социально-экономические права со-трудника?
Какой организационный метод профилактики сокращений персо-нала следует применять в отношении руководителей и экспертов банка?
Может ли испытательный срок дифференцироваться по профес-сиональным категориям банковских служащих?
Всегда ли испытательный срок должен включать в себя процедуру профессионального обучения сотрудника?
Повышение квалификации персонала должно осуществляться:
Стажировка в смежных подразделениях банка как метод профес-сиональной переподготовки используется преимущественно для сотрудников:
Наиболее распространенной формой повышения квалификации персонала категории «исполнители» являются:
Основным критерием при выборе образовательного учреждения как стратегического партнера банка является:
Изменились ли сегодня цели второго высшего образования со-трудников банка в сравнении с ситуацией 90-х годов?
Основным объектом контроля при организации дополнительного обучения выступает:
Какие банки должны приоритетно ориентироваться на замещение вакантных должностей руководителями, приглашенными из других организаций?
Является ли назначение на руководящую должность основанием для автоматического исключения сотрудника из состава резерва на выдвижение?
При формировании подсистемы мотивации персонала в отечест-венных банках соответствующий зарубежный опыт должен:
При использовании механизма фиксированных должностных ок-ладов они должны отражаться в штатном расписании банка:
Для каких категорий сотрудников банка может сохраниться тра-диционная форма основной оплаты труда?
«Доплата за эффективность» как элемент схемы «скользящего оклада» может:
Процент, в соответствии с которым рассчитывается доплата при пооперационной форме основной оплаты труда:
Может ли сотрудник апеллировать к руководителю подразделения по вопросу размеров начисленной ему квартальной премии?
Совпадает ли механизм «участия трудового коллектива в прибыли банка» для топ-менеджеров и прочих сотрудников:
Принцип «черного конверта» должен распространяться:
В рассматриваемой подсистеме методы моральной мотивации персонала должны использоваться:
Моральная мотивация сотрудников банка должна осуществляться:
Совпадают ли стратегические цели социальной поддержки со сто-роны государства и конкретного работодателя?
Целесообразно ли фиксировать используемые банком социальные льготы коллективного характера в трудовых договорах с сотрудниками?
Может ли руководитель подразделения отменить для подчиненно-го ему сотрудника какую-либо социальную льготу коллективного характера в качестве наказания за допущенное нарушение?
Какую приоритетную направленность имеют социальные льготы индивидуального характера?
При последовательном ухудшении возможностей банка по финан-сированию своей социальной политики в первую очередь отменяются льготы:
Для большинства российских банков услугами центров психоло-гического консалтинга следует пользоваться:
Психологический тренинг исполнителей банка, как метод профи-лактики стрессов, можно осуществлять:
Какие методы воздействия наиболее целесообразны в отношении выявленного «возмутителя спокойствия»?
Для противодействия конфликту на ранней стадии его развития наиболее целесообразно использовать:
Может ли результатом мониторинга психологического климата стать рекомендация психолога о коррекции одной из подсистем персонального ме-неджмента или кадровой стратегии банка в целом?
Тестирование «Персональный менеджмент в КО» — тест 01619 — ответы на тесты Синергия, МОИ, МТИ