Большинство работодателей изначально борятся с излишком персонала при помощи …
Основными факторами, определяющими современную политику на рынке труда, являются:
Работодатель «открывает» информацию по заработной плате сотрудников организации …
При отборе кандидатов на вакансию работодатель скорее всего отдаст предпочтение …
Высокая текучесть кадров …
Наиболее конфликтным вариантом набора персонала является обращение …
Срок ожидания закрытия вакансии со стороны работодателя (при наличии положительного решения по кандидату) чаще всего составляет …
Обычно первоначальное вознаграждение специалиста составляет …
Основанием для начала работы (независимо от способа оформления трудовых взаимоотношений) является …
Профессиограмма – это …
Планирование потребности в персонале осуществляется на основе …
Требования к профессионализму кандидата на должность наиболее высоки …
При оптимизации структуры затрат на персонал оцениваются следующие факторы:
Собеседование с кандидатом на вакансию в крупной организации проводит …
В соответствии с исследованиями наиболее эффективный метод поиска работы – это …
Работодатели, ставящие целью экономию фонда заработной платы для замещения вакансии обращаются …
Установите соответствие между указанными целями работы и источниками набора персонала
Под категорией «управленческие компетенции» работодатель понимает …
На тип личности … оказывает влияние его индивидуальное отношение к характеру труда: для конкретного человека его работа может быть в разной мере привлекательной или непривлекательной
Наибольшую жесткость процедуры отбора кандидата на вакансию предполагает … подход к управлению человеческими ресурсами
Для нового работника (кроме главного бухгалтера и директора) максимально возможная длительность испытательного срока …
Деятельность относительно человеческих ресурсов, которая связана с будущими потребностями организации – это …
Корпоративные центры, как средство обучения персонала используются в рамках …
Приоритетную ориентацию на переманивание сотрудников у конкурентов рекомендуется использовать …
Наиболее эффективным методом удовлетворения потребностей организации в молодых специалистах является …
Услуги государственной службы занятости населения рекомендуется использовать при замещении …
Наиболее эффективные посреднические услуги на современном рынке труда обеспечивает
Стратегическим приоритетом системы профессионального образования должно являться обеспечение обучаемым возможности приобрести …
Использование аутстаффинга для замещения основной части вакансий рекомендуется …
Формирование кадрового резерва организации относится к …
Панельное интервью как метод отбора кандидата предполагает …
Ошибка контраста в процессе отбора обусловлена …
Аутплейсмент предполагает …
Прохождение тестирования в процессе отбора в современных условиях …
Теория и практика рекрутинга (Часть Б) — тест 06249 — ответы на тесты Синергия, МОИ, МТИ