Рынок труда представляет собой …
Роль малого и среднего бизнеса, как сферы предпринимательства, обеспечивающей ускоренное развитие рынка труда, определяется …
Закон перемены труда отражает потребность …
Большинство работодателей изначально борются с излишком персонала при помощи …
В соответствии с исследованиями наиболее эффективный метод поиска работы – это …
Для нового работника (кроме главного бухгалтера и директор максимально возможная длительность испытательного срока …
Собеседование с кандидатом на вакансию в крупной организации проводит …
При оптимизации структуры затрат на персонал оцениваются: …
Деятельность относительно человеческих ресурсов, которая в основном связана с будущими потребностями организации – это …
Профессиограмма – это …
Корпоративные центры, как средство обучения персонала используются в рамках …
При отборе кандидатов на вакансию работодатель предпочтение скорее всего отдаст …
Работодатель «открывает» информацию по заработной плате сотрудников организации …
Основанием для начала работы (независимо от способа оформления трудовых взаимоотношений) является …
Стратегическими целями подсистемы регулирования численности персонала с позиции персонального менеджмента является …
Работодатели, ставящие целью экономию фонда заработной платы для замещения вакансии обращаются к …
Включение в трудовой контракт пункта о неразглашении информации по заработной плате с возможным увольнением …
Установите соответствие между указанными целями работы и источниками набора персонала, им соответствующими
В небольших и средних организациях маркетинговые исследования на рынке труда осуществляют …
Приоритетную ориентацию на переманивание сотрудников у конкурентов рекомендуется использовать …
При выборе стратегии работы на рынке труда большинству современных работодателей рекомендуется ориентироваться на требования …
Правильным составом программ в системе непрерывного профессионального образования является:…
Наиболее эффективным методом удовлетворения потребностей организации в молодых специалистах является …
Услуги государственной службы занятости населения рекомендуется использовать при замещении …
Для небольших организаций – работодателей более целесообразна стратегическая ориентация на сотрудничество с консалтинговыми центрами в режиме …
Наиболее конфликтным вариантом набора персонала является обращение …
Основным методом работы профсоюзных организаций является …
Наиболее эффективные посреднические услуги на современном рынке труда обеспечивает …
Основным законодательным инструментом централизованного регулирования рынка труда выступает …
Стратегическим приоритетом системы профессионального образования должно являться обеспечение обучаемым возможности приобрести …
Наиболее привлекательной формой организации дополнительного профессионального обучения персонала для большинства современных организаций – работодателей, работающих в отдаленных от университетских центров городах России, является обучение …
Использование аутстаффинга для замещения основной части вакансий рекомендуется …
Высокая текучесть кадров …
Основными факторами, определяющими современную политику на рынке труда, являются:
Срок ожидания закрытия вакансии со стороны работодателя (при наличии положительного решения по кандидату) чаще всего составляет …
Под категорией «управленческие компетенции» работодатель понимает …
Банковский сектор экономики относится …
Основными категориями субъектов на рынке труда являются:
Сегментация рынка труда осуществляется …
Роль посредников на рынке труда могут исполнять …
Субъектами централизованного регулирования рынка труда выступают …
Для эффективного выполнения своих регулирующих функций на рынке труда закон рыночной конкуренции должен влиять на хозяйственное поведение …
Закон перемены труда влияет на функционирование …
Практическая реализация требований закона непрерывного улучшения условий труда должна обеспечиваться …
В эпоху централизованной плановой экономики локальные проявления рыночных механизмов в сфере трудовых отношений …
В эпоху централизованной плановой экономики скрытая безработица проявляла себя в форме …
Фактическое формирование отечественного рынка труда началось …
Основной фактор, определивший возможность формирования рынка труда – …
На отечественном рынке труда межстрановая миграция трудовых ресурсов проявлялась …
На этапе становления отечественного рынка труда более активно проявляла себя … миграция трудовых ресурсов
Появление и последующее увеличение рынка резервной рабочей силы на процесс становления отечественного рынка труда …
Диспропорции в степени развития инфраструктуры рынка труда на территории различных регионов России, прежде всего, определялись …
В процессе маркетинговых исследований рынка труда неформальные методы использоваться …
Результаты маркетинговых исследований рынка труда используются …
Для вновь созданных или молодых организаций в качестве приоритетного сегмента рынка трудовых ресурсов рекомендуется рынок …
Приоритетную ориентацию на использование услуг рекрутинговых агентств рекомендуется использовать ….
К обеспечению позитивного имиджа организации на рынке труда руководители ее структурных подразделений …
Главным при выборе организацией — работодателем профессионального образовательного учреждения в качестве стратегического партнера является …
Периодический аудит эффективности системы управления персоналом силами стороннего для организации консалтингового центра рекомендуется проводить …
Основным критерием выбора конкретного консалтингового центра в качестве стратегического партнера выступает …
Рынок труда (обучение) — тест 04847 — ответы на тесты Синергия, МОИ, МТИ