Основы кадрового документооборота — тест 02710 — ответы на тесты Синергия, МОИ, МТИ

Зафиксированная на материальном носителе информация с реквизитами, позволяющими ее идентифицировать – это …
Проранжируйте операции по оформлению документов при приеме на работу рабочих и служащих:
Проранжируйте операции по оформлению документов при увольнении рабочих и служащих:
Понятие и стороны трудового договора определяет …
Сторонами трудового договора выступают …
Работодатель в соответствии с трудовым договором обязуется …
Работник в соответствии с трудовым договором обязуется …
При заключении трудового договора работодателю необходимо предъявить …
Форма трудовой книжки и форма вкладыша в трудовую книжку, Правила ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей изложены в Постановлении Правительств РФ …
Трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работодателя в случае …
Должностная инструкция включает в себя …
Расположите в нужной последовательности элементы штатного расписания:
Различают трудовые договоры, заключаемые на следующие сроки:
Работник имеет право работать по совместительству (выполнять в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы) …
В соответствии с трудовым договором, заключенным между работником и работодателем, работник обязан приступить к работе …
Автобиография …
В связи с производственной необходимостью работника решено переместить на другое рабочее место или другое структурное подразделение в той же местности, …
Форма внутренней деловой переписки между подразделениями организации или должностными лицами, – это …
По структурным признакам письма делятся на:
Срочный трудовой договор может заключаться сроком не более …
Перечень документов, необходимых для управленческой деятельности конкретной организации, содержащий характеристику каждого документа, его юридического статуса и этапов документирования, – это …
При оформлении на работу работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей …
Заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста …
Работник может быть временно переведен на другую работу …
Основанием прекращения трудового договора является …
Запрещена работа по совместительству…
Правила внутреннего трудового распорядка для работников предприятия…
Укажите на одно из основных требований, предъявляемых к локальным нормативным актам в организации …
Организация документооборота, хранения и использования документов в текущей деятельности учреждения это…
Трудовые договоры в соответствии со ст. 58 ТК РФ могут заключаться…
Основанием внесения соответствующих записей в трудо¬вые книжки, учетные и другие документы являются…
Первичный распоряди¬тельный и учетный документ, порождающий технологическую цепочку других учет¬ных и отчетных кадровых документов – это …
Сделайте ранжирование стадий процесса документирования, учета и отчетности в кадровой службе
Обязательным условием правильной организации работы по внесению изменений и дополнений в учетные документы является…
Работники, не вошедшие в состав списочной численности персонала, относятся к категории …
Рациональным будет размещение кадровой службы …
К работникам несписочного состава относятся …
Эффективность работы кадровой службы во многом зависит от …
На основе действующего законодательства с целью конкретизации общей нормы права применительно к условиям и задачам конкретного предприятия локальные нормативные акты разрабатываются …
Разработку планов комплектования кадров в соответствии с программой развития предприятия, оформление приема, перевода, увольнения работников, учет личного состава предприятия, изучение движения кадров, анализ текучести, разработку мероприятий по ее устранению и др. осуществляет …
Штатный состав работников предприятия, организации, учреждения, состоящих с организацией как с юридическим лицом в отношениях, регулируемых договором о найме, – это …
По формулегде ЧПср – средняя численность персонала за период;Ч1, Ч2, …. Чn – численность персонала на начало каждого подпериода;n – число подпериодов, из которых состоит данный период,определяется …
Абсолютными показателями движения персонала являются …
Численностью лиц: уволившихся из организации за данный период и сгруппированных по причинам увольнения, характеризуется такой абсолютный показатель движения персонала, как …
Сумма явок и неявок работников по дням месяца, отнесенная к календарному числу дней, – это …
Категория работников, вошедшая в состав списочной численности персонала, – это …
Систематизированный перечень наименований дел, заводимых в организации, с указанием сроков их хранения, оформленный в установленном порядке, это – …
Организация документооборота, хранения и использования документов в текущей деятельности учреждения – это …
На основании сведений, полученных с помощью анкетирования работников, можно определить потенциальный коэффициент текучести как …
Коэффициент постоянства определяется как …
Движение персонала за месячные, квартальные и годовые периоды, в том числе по отдельным специальностям, профессиям, категориям, отражается в …
Определенным образом организованная последовательность приемов и способов поведения, направленная на получение определенного результата, – это …
Организация работы с кадровыми документами – это …
Отражают качественную и количественную сторону персонала такие показатели, как …
Неверно, что планированием естественного движения кадров является …
Понятие, обозначающее совокупность методов, с помощью которых кадровые службы оказывают заинтересованным лицам из числа увольняемых помощь в трудоустройстве за счет фирмы в оптимальные сроки и при наиболее благоприятных условиях, называется …
Основанием внесения соответствующих записей в трудовые книжки, учетные и другие документы являются …
Проранжируйте стадии процесса документирования, учета и отчетности в кадровой службе
Обязательным условием правильной организации работы по внесению изменений и дополнений в учетные документы является …
Организационные и технологические аспекты защиты персональных данных в кадровой службе находят отражение в таких регламентирующих документах организации, как …
Нормативно закрепляют правовой статус и виды работ кадровой службы и каждого ее работника такие документы, как …
Документ, который разрабатывается для работника кадровой службы и включает следующие разделы: Общая часть; Функции работника; Обязанности работника; Права работника; Взаимоотношения (связи по должности); Оценка работы, – называется …
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации при поступлении на работу работодателю необходимо предъявить …
Кадровая служба представляет сведения о списочной численности работников, прогулах, текучести кадров, табель учета рабочего времени, сведения о приеме, перемещении, увольнении и др. …
Производственные подразделения представляют кадровой службе …
Из кадровой службы в юридический отдел для визирования поступают …
При заполнении трудовой книжки запись о приеме на работу должна …
При увольнении по сокращению численности или штата право на оставление на работе не предоставляется работникам …

Основы кадрового документооборота — тест 02710 — ответы на тесты Синергия, МОИ, МТИ
Пролистать наверх