Сущность организационного поведения состоит в …
Устойчивое объединение людей, преследующих общие групповые цели и удовлетворяющие интересы, потребности, связанные с их существованием, называется …
Общая характеристика изменения положения работника в организации, требующая от сотрудника смены реального труда, называется …
Внешние факторы среды такие, как поставщики, потребители, конкуренты, называются …
Внешние факторы среды такие, как политические факторы, социальные факторы, научно-технический прогресс, называются …
Люди, технологии, цели организации – это …
Группа целей связанная с трудовыми обязанностями называется …
Поведение человека, планирующего свою карьеру, профессиональное развитие, стремящегося к изменению статуса и страты, называется …
Коррекция или изменение поведения человека в процессе вхождения в организацию, называется …
Необходимым условием успешного вхождения в организацию для любого работника является …
Группа формально образованная, в которой не подразумевается межличностной коммуникации, созданная исключительно из рациональных целей, называется …
Высшая форма организованной группы, является …
Набор стандартов и критериев в отношение социальных явлений, которым человек следует в жизни, называются …
Правила, вырабатываемые и принятые группой, которые обязаны выполнять члены группы, называются …
Индивидуально психологические особенности человека, определяющие динамику протекания его психических процессов и поведение, называются …
Если члены группы эффективно работают в соответствии с поставленной целью и распределенными на предыдущем этапе задачами. Конфликтные ситуации разрешаются путем групповой дискуссии. То мы можем сказать, что команда находится на этапе …
Относительно обособленная общность людей (2 и более человек), взаимодействующих и взаимовлияющих друг на друга, объединенных общими целями, интересами, деятельностью, рассматривающих себя как единое целое, называется …
Организацию, созданную в области высоких технологий. В структуре, которой формальности сведены к минимуму, с высокой степенью свободы работников, чувством общности в работе, высокой оценки компетентности работников, можно назвать … организацией
Если для организации характерно: устойчивый характер производства, четкое разделение труда, иерархия управления, стандартизация деятельности, преобладание организационных ценностей над личными, то такая организация называется… организацией
Если организация основана на участии работников в управлении. Для нее характерно создание специальных органов, формирующихся при руководителе из представителей более низкого уровня иерархии, решения которых часто бывают обязательными для руководителей то, это … организация
Нереферентными группами называются …
Если организация основана на добровольном объединении людей. И для нее характерно: изолированность труда исполнителей, гибкие структуры управления, меняющийся характер загрузки отдельных исполнителей, смена специализации работников, то мы говорим, что эта организация …
Если наблюдается низкий уровень сплоченности в команде, взаимовыборы случайны, нет общих представлений о целях группы. То можно сказать, что эта команда находится на этапе…
Этап развития эффективной команды, когда наблюдается переход к конструктивной работе, приспособлению и сотрудничеству друг с другом, всеми признается распределение ролей, возникает чувство товарищества, групповая сплоченность, общее представление о целях и задачах группы, называется этапом …
Этап развития эффективной команды, когда наблюдается появление группировок, конфронтацией между членами группы. Сталкиваются различные мнения, интересы, проявляется отношение работников к групповой работе, распределению ролей и обязанностей, выявляются лидеры, называется этапом …
Неформальные группы – это …
Большие группы – это …
Процесс сопряжения целей компании и целей работника для наиболее полного удовлетворения потребностей обоих называется …
Если учитывается некий порог действенности стимула, существенно различающийся в разных коллективах, можно сказать, что мы используем принцип…
Используя индивидуальный подход к стимулированию разных слоев и групп работников, мы учитываем принцип …
Организация практически не способна повлиять на положительную сторону … мотивации
Высокая степень в действиях работников, это особенность характерная …. организации
Группа, коллектив и вся организация – это …
Властью примера, называют …
Определенное преднамеренное воздействие со стороны руководителя, являющимся решающим фактором управления людьми называют …
Общность людей, существующая в масштабах всего общества и выделенная на основе различных типов социальных связей, не предполагающих обязательных личных контактов называется … группой
Активность в деятельности – это …
Влияние факторов внешней среды на внутреннюю среду организации характеризуются …
Устойчивость коллектива связана с …
Реакция сотрудников на применение различных методов стимулирования, на регламентацию деятельности, нормативные акты и т.д. называют … поведением
Организационное поведение (Часть Б) — тест 06171 — ответы на тесты Синергия, МОИ, МТИ