Сущность организационного поведения состоит в …
Устойчивое объединение людей, преследующих общие групповые цели и удовлетворяющие интересы, потребности, связанные с их существованием, называется …
Общая характеристика изменения положения работника в организации, требующая от сотрудника смены реального труда, называется … работника
Внешние факторы среды, такие как поставщики, потребители, конкуренты, – называются …
Внешние факторы среды, такие как политические факторы, социальные факторы, научно-технический прогресс, – называются …
Люди, технологии, цели организации – все это …
Группа целей, связанных с трудовыми обязанностями, называется … поведением
Поведение человека, планирующего свою карьеру, профессиональное развитие, стремящегося к изменению статуса и страты, называется … поведением
Коррекция или изменение поведения человека в процессе вхождения в организацию называется …
Необходимым условием успешного вхождения в организацию для любого работника является …
Высшая форма организованной группы – это …
Набор стандартов и критериев в отношении социальных явлений, которым человек следует в жизни, называются групповыми …
Правила, выработанные и принятые группой, которые обязаны выполнять члены группы, называются групповыми …
Относительно обособленная общность людей (два и более человек), взаимодействующих и взаимовлияющих друг на друга, объединенных общими целями, интересами, деятельностью, рассматривающих себя как единое целое, называется …
Организацию, созданную в области высоких технологий, в структуре которой формальности сведены к минимуму, с высокой степенью свободы работников, чувством общности в работе, высокой оценки компетентности работников, можно назвать … организацией
Если характерными чертами организации являются устойчивый характер производства, четкое разделение труда, иерархия управления, стандартизация деятельности, преобладание организационных ценностей над личными, то такая организация называется …
Если организация основана на участии работников в управлении и для нее характерно создание специальных органов, формирующихся при руководителе из представителей более низкого уровня иерархии, решения которых часто бывают обязательными для руководителей, – это … организация
Если организация основана на добровольном объединении людей и ее характерными чертами являются изолированность труда исполнителей, гибкие структуры управления, меняющийся характер загрузки отдельных исполнителей, смена специализации работников – можно сказать, что это … организация
Неформальные группы – это …
Большие группы – это …
Процесс сопряжения целей компании и целей работника для наиболее полного удовлетворения потребностей обоих называется …
Если учитывается некий порог действенности стимула, существенно различающийся в разных коллективах, можно сказать, что мы используем принцип …
Используя индивидуальный подход к стимулированию разных слоев и групп работников, мы учитываем принцип …
Организация практически не способна повлиять на положительную сторону … мотивации
Высокая степень свободы в действиях работников – это особенность, характерная для … организации
… называют властью примера
Определенное преднамеренное воздействие со стороны руководителя, являющееся решающим фактором управления людьми, называют …
Общность людей, существующая в масштабах всего общества и выделенная на основе различных типов социальных связей, не предполагающих обязательных личных контактов, называется … группой
Активность в деятельности – это …
Устойчивость коллектива связана …
Систематическое обследование организации, планирование, реализация и поддержка непрерывных организационных изменений отражаются в концепции …
Средство, обеспечивающее перемещение работников в соответствии с повышением их трудового потенциала и правильные пропорции между различными сферами занятости – это … рабочей силы
Основной набор поведенческих стереотипов формируется в процессе … личности
В деловой сфере проявляется такая модификация поведения личности, как … поведение
Организационное поведение является самостоятельным подвидом … поведения
Восприятие и оценка людьми самих себя на основе интерпретации значения собственных действий – это … поведение
Стремление человека решить практическую проблему с максимальным результатом – это … поведение
Успешное вхождение человека в организацию зависит от процесса …
Фрустрационную теорию можно рассматривать …
С помощью условных рефлексов можно проводить обучение, формируя …
Оперантные реакции человека – это реакции …
Одним из важнейших условий и способов поддержания существования корпоративной организации является …
Данному типу организации присуща высокая степень свободы в действиях работников … организации
Видимые организационные структуры и процессы, такие как провозглашенные ценности, мифы, ритуалы, особенности взаимодействия, – это …
К синтетическим формам организационной культуры относятся …
Принцип стимулирования, соблюдение которого позволяет снизить уровень вознаграждения, – это принцип …
Индивидуальный подход к стимулированию разных слоев и групп работников отражает требование …
Коллективизм (потребность быть в коллективе) характерен для … стиля управления персоналом
Личностное образование, которое определяет все поведение человека и проявляется в системе устойчивых мотивов, – это …
Совокупность или сообщество полуавтономных образований образуют …
Организационное поведение (Обучение) — тест 04187 — ответы на тесты Синергия, МОИ, МТИ