Совокупность личностных характеристик, способностей, знаний, навыков и мотивационных компонент, обеспечивающих эффективность сотрудника в определенном аспекте профессиональной деятельности, – это …
В рамках … подхода компетенции определяются в терминах «основных характеристик людей»
В рамках … подхода компетенции определяются как способность действовать в соответствии со стандартами, принятыми в организации
Термин для обозначения полного набора компетенций (с уровнями или без них) и индикаторов поведения – «…»
Стандарты поведения, которые наблюдаются в действиях профессионала, – …
Метод, используемый при разработке модели компетенций и предполагающий структурированный сбор информации по определенным критериям о важных компонентах работы компании (подразделения), – …
Диагностический метод, основанный на анализе непосредственно наблюдаемых поведенческих проявлений в специально моделируемой ситуации, – …
Определение стандартов поведения, которые могут потребоваться для эффективного исполнения работы в будущем, является основной целью на этапе …
Выработка общей структуры модели компетенций является основной целью на этапе …
Регулировка модели, основанная на обратной связи, а также включение в модель всей приемлемой и пригодной для компетенций информации осуществляется на этапе …
Модель профессиональных компетенций позволяет на основании выявленного несоответствия сотрудника занимаемой должности разработать план индивидуального развития и реализовать его в процессе …
Модель компетенций позволяет проводить сквозные исследования комплексного развивающего эффекта мероприятий по процессу …
Модель профессиональных компетенций применяется в качестве профиля должности и ориентира для определения соответствия/несоответствия работника требованиям должности в процессе …
Модель профессиональных компетенций обеспечивает сравнительный анализ сотрудников применительно к заданным условиям деятельности в процессе …
Модель профессиональных компетенций позволяет формировать кадровый резерв на единых рациональных основаниях в процессе …
Модели профессиональных компетенций в управлении персоналом (Обучение) — тест 02289 — ответы на тесты Синергия, МОИ, МТИ