Ведущие научные школы HR-менеджмента — ответы на тесты Синергия

Основной задачей, которую ставили и решали представители школы научного менеджмента, являлось …
определение функций и принципов эффективного менеджмента
поддержание удовлетворительного социально-психологического климата в организации
максимальное увеличение производительности труда на рабочем месте
Критерий осуществимости соответствует доминирующей … управленческой форме
бюрократической
знаниевой
рыночной
коллективистской
демократической
Представление о цикле человеческих ресурсов, состоящем из отбора, оценки, вознаграждения и формирования, характерно для представителей …
модели соответствия
теории человеческого капитала
практической модели управления человеческими ресурсами
мичиганской школы
гарвардской школы
В пирамиде потребностей А. Маслоу не упоминается потребность …
в безопасности
во власти
в принадлежности
в самовыражении
Работы Г. Эмерсона относятся …
к ситуационной школе
к административной школе управления
к школе человеческих отношений
к школе научного менеджмента
Направление, изучающее проблемы потребностей и мотиваций работников в организации называется …
школа научного менеджмента
мотивационная школа
школа поведенческих наук
административная школа управления
школа человеческих отношений
Физиологический оптимум в качестве критерия рациональности организации любой работы был предложен …
А.К. Гастевым
О.Е. Ерманским
М. Вебером
Ф.Р. Дунаевским
П.М. Керженцевым
А.А. Богдановым
Система планирования с учетом имеющихся у организации ресурсов – это …
KPI
TQM
теория постановки целей Э. Локка
7-S
MBO
… – представитель школы человеческих отношений
Дуглас Макгрегор
Абрахам Маслоу
Мери Паркер Фоллет
Гуго Мюнстенберг
Ренсис Лайкерт
Такие роли HR-менеджера, как «кадровый стратег», «руководитель службы управления персоналом», «кадровый технолог», «кадровый инноватор», «исполнитель» и «кадровый консультант», были предложены …
M. Хиггсом
Ю.Г. Одеговым
В. Кличановским
Д. Ульрихом
Утверждение, что любая проблема предприятия – это проблема управления человеческими ресурсами, является …
законом управления
ведущим принципом менеджмента
аксиомой управления человеческими ресурсами
Общая теория организации, наука об универсальных типах и закономерностях структурного преобразования систем – это …
системология
органология
тектология
Управление разнообразием и развитием является спецификой управления …
человеческими ресурсами
персоналом
трудовыми ресурсами
кадрами
Предположение о том, что для работников важными являются свобода индивидуального выбора и самоопределение в социуме, продвижение по ступеням организационной структуры характерно для отношения к человеку в позиции «человек …»
экономический
потребляющий
корпоративный
профессиональный
иерархический
Фактор «справедливость вознаграждения» используется в модели мотивации …
Ф. Герцберга
В. Врума
Л. Портера–Э. Лоулера
Э. Локка
Б. Скиннера
Неверно, что такой элемент, как …, входит в концепцию «7-S» Т. Питерса и Р. Уотермана
ситуация
стратегия
система
штат
разделяемые ценности
Управление производством как единый целостный процесс, элементы которого соединяются с помощью административной функции, рассматривается в рамках …
бюрократической школы
административной школы управления
теории «производственной трактовки»
социально-трудовой концепции
Подход, основанный на строгом анализе процесса выполнения работы, с целью выработки самой производительной модели трудовой операции был назван …
«теорией узкой базы»
бюрократическим управлением
научным управлением
«тейлоризмом»
классическим управлением
административным управлением
Системой управления (по Р. Лайкерту), максимально ориентированной на отношения, считается …
система группового участия
консультативная система
эксплуататорско-авторитарная система
благожелательно-авторитарная система
Мотивирующим фактором, согласно теории Ф. Герцберга, является …
содержание работы
вознаграждение
стиль руководства
условия рабочего места

Утверждение, что способность управляющих руководить определенным количеством подчиненных вне зависимости от их личных качеств, сформулировано в рамках теории административной емкости, предложенной …
Управление как процесс чисто технический, который можно рационализировать, механизировать, автоматизировать теми же методами, что и производственный процесс, было рассмотрено Е.Ф. Розмирович в теории …
Основатель административной школы управления – …
Разработка иерархии, правил и процедур поведения всех субъектов организации в любых ситуациях характерна для …
Политика взаимности, способствующая усилению приверженности работников своей компании, должна привести к лучшим экономическим результатам и более качественному развитию человеческого фактора, считали представители …
Проблемы учета и контроля, структуры организационных объединений, установления системы правильного распределения обязанностей и ответственности среди отдельных лиц и частей организации, вопросы дисциплины, методов подбора и использования кадров стали объектом изучения в теории …
Для теории «X» Д. МакГрегора характерен … стиль руководства
Практическая модель управления человеческими ресурсами была предложена …

Ведущие научные школы HR-менеджмента — ответы на тесты Синергия
Пролистать наверх